Çin’in Hangzhou kentinde görülen davada mahkeme, bir çalışanın yapay zekâ ile değiştirilmesini hukuka aykırı buldu. Karar, Çin’de işverenlerin yapay zekâyı işten çıkarma gerekçesi olarak kullanamayacağı yönünde önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
Dava, Zhou isimli kalite kontrol yöneticisinin bir teknoloji şirketinde yapay zekâ çıktılarının denetlenmesi için işe alınmasının ardından görevden alınmasıyla başladı. Şirketin, Zhou’nun pozisyonunu yapay zekâ sistemiyle değiştirmek istemesi ve daha düşük maaşlı bir görev teklif etmesi sürecin fitilini ateşledi.
Maaşında yüzde 40’a varan düşüşü kabul etmeyen Zhou’nun işten çıkarılması üzerine başlayan hukuki süreçte, önce tahkim kurulu ardından da mahkeme çalışanı haklı buldu. Üst mahkeme, yapay zekâ kullanımının tek başına iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olamayacağına hükmetti.
Kararın, şirketlerin otomasyon stratejilerini yeniden gözden geçirmesine ve çalışanların yapay zekâ ile doğrudan değiştirilmesi yerine yeniden eğitim ve görev dönüşümü modellerine yönelmesine yol açabileceği değerlendiriliyor.